针对性骚扰指控，英国所有麦当劳餐厅都收到了新的警告

英国所有麦当劳的老板都被警告，如果他们不能保护员工免受性虐待，他们可能会面临法律诉讼。

平等与人权委员会（EHRC）也写信给所有的经营者，告诉他们必须遵守法律义务，否则就有可能被强制执行。此前，一项调查发现了性侵犯和性骚扰的有毒文化。今年1月，员工们告诉BBC，在麦当劳首席执行官承诺整顿快餐连锁店的行为一年多后，他们仍然面临性骚扰。

一位现任员工当时告诉《镜报》，他们会敦促其他年轻人在接受这份工作之前“仔细考虑”。利戴律师事务所表示，在这些新指控之后，已有750多名工人提出了索赔。EHRC于2023年2月与麦当劳达成了一项具有法律约束力的协议，以防止麦当劳餐厅发生性骚扰。但是，经营该连锁店14000家餐厅中的大部分的特许经营商并不在该协议的范围之内。

平等和人权委员会也写信给所有经营者，告诉他们必须遵守法律义务，否则就有可能被强制执行（图片来源：约瑟夫·雷诺/诺丁汉邮报)

在BBC看到的最新信件中，EHRC表示，英国所有企业，无论大小，都必须遵守《平等法案》。EHRC首席执行官约翰•柯克帕特里克在给餐厅的信中写道：“你们有责任确保现有的任何反歧视和骚扰措施都是有效的，并采取一切必要措施保护员工。”

柯克帕特里克先生告诉BBC的《今日》节目，这封信是一个“起点”。他补充说。“如果不成功，我们可以进一步调查。如果我们能找到违反法律的有力证据，那么我们就可以对他们实施行动计划，如果他们不遵守，法院可以对他们处以罚款。”

麦当劳的一位发言人在一份声明中表示，与EHRC签署协议的目的是“继续发展，以确保我们现有的有力措施与任何最新的指导意见保持一致”。该公司还表示，这封信是为了“提醒我们的加盟商，他们有法律义务为员工提供一个安全、尊重和包容的工作场所——这是所有雇主的法律要求。”

声明还说：“我们有信心，我们的计划正在发挥作用，并对麦当劳目前在英国和爱尔兰的近17万名员工和我们的特许经营商产生影响。”