帕洛阿尔托研究中心在招聘过程中面临法律挑战
伊斯兰堡:
巴基斯坦农业研究委员会（PARC）收到了一份法律通知，要求禁止其理事会（BOG）批准针对不同职位雇用雇员的修订标准。
值得注意的是，BOG定于今天（星期二）召开会议，批准一年前开始的招聘标准修订。与此同时，政府已经开始对PARC进行绩效审计，以确定是否应该解散或与另一个部门合并。
根据法律通知，Ghulam Muhammad Ali博士作为PARC主席的任命和延期在伊斯兰堡高等法院（IHC）的第2240/2024号令状请愿书中受到质疑。法院在2025年1月15日的判决中裁定，帕洛阿尔托研究中心主席的职务不合法。建议PARC BOG在2025年3月11日即将举行的第48次董事会会议上进行任何关键政策决定之前，等待分部法官对Ali任命/延期的合法性的裁决。根据法律通知，上诉将于2025年3月12日举行听证会。
由Ghulam Muhammad Ali博士领导的PARC管理层被指控行为不端。在2024年3月5日和2024年5月9日，他们在全国媒体上发布了数百个常规职位，包括首席科学官（SPS-10/BS-19）、高级科学官（SPS-09/BS-18）、科学官（SPS-08/BS-17）和助理科学官（SPS-07/BS-16）。
据称，这些招聘标准是为不合格的候选人量身定制的，违反了PARC的2017年招聘标准、1984年PARC雇员（服务）条例第8(3)条和联邦政府的招聘政策指导方针。广告征聘标准偏离了既定标准，因为省略了对首席科学干事（SPS-10/BS-19）和高级科学干事（SPS-09/BS-18）员额的资格后经验要求。规定的首席科学干事（SPS-10/BS-19）所需经验年数从12年减至10年。科学主任（SPS-08/BS-17）的最高年龄限制由35岁降至32岁，限制了合格候选人的数量。助理科学干事（SPS-07/BS-16）职位的设立违反了既定规范，是按照新确定的征聘标准进行的。
伊斯兰堡高等法院对这一招聘程序和量身定制的广告提出了质疑，该法院通过了禁止上述招聘程序的禁令。在WP No 2094/2024的最后一次听证会上，PARC提交了一份拟议的招聘标准-2024，承认它已经在2024年3月和5月发布，包括申请征集，随后是笔试和面试，尽管BOG在即将到来的第48次会议上仍未批准。
根据1984年PARC雇员（服务）条例第8(3)条，在提交给BOG之前，未经执行委员会（EC）事先审查和批准，由较低级别委员会制定的拟议招聘标准-2024进行了广告宣传。即使在定于2025年3月11日召开的BOG会议上获得批准，上述标准也将对已经启动并使用未经批准的标准进行的正在进行的招聘过程产生重大的法律影响。
在2022年至2013年期间，PARC通过量身定制的广告招聘了164个职位，而非法招聘了332个。有关裙带关系和偏袒的指控包括招募血亲以及操纵笔试成绩。
审计的结论是，任用超过征聘员额和不遵守省/区域配额的人员是不正常和未经批准的。审计署建议对此事进行事实调查。
向PARC主席和食品秘书提出了问题，但没有得到答复。
巴基斯坦农业研究委员会（PARC）收到了一份法律通知，要求禁止其理事会（BOG）批准针对不同职位雇用雇员的修订标准。
值得注意的是，BOG定于今天（星期二）召开会议，批准一年前开始的招聘标准修订。与此同时，政府已经开始对PARC进行绩效审计，以确定是否应该解散或与另一个部门合并。
根据法律通知，Ghulam Muhammad Ali博士作为PARC主席的任命和延期在伊斯兰堡高等法院（IHC）的第2240/2024号令状请愿书中受到质疑。法院在2025年1月15日的判决中裁定，帕洛阿尔托研究中心主席的职务不合法。建议PARC BOG在2025年3月11日即将举行的第48次董事会会议上进行任何关键政策决定之前，等待分部法官对Ali任命/延期的合法性的裁决。根据法律通知，上诉将于2025年3月12日举行听证会。
由Ghulam Muhammad Ali博士领导的PARC管理层被指控行为不端。在2024年3月5日和2024年5月9日，他们在全国媒体上发布了数百个常规职位，包括首席科学官（SPS-10/BS-19）、高级科学官（SPS-09/BS-18）、科学官（SPS-08/BS-17）和助理科学官（SPS-07/BS-16）。
据称，这些招聘标准是为不合格的候选人量身定制的，违反了PARC的2017年招聘标准、1984年PARC雇员（服务）条例第8(3)条和联邦政府的招聘政策指导方针。广告征聘标准偏离了既定标准，因为省略了对首席科学干事（SPS-10/BS-19）和高级科学干事（SPS-09/BS-18）员额的资格后经验要求。规定的首席科学干事（SPS-10/BS-19）所需经验年数从12年减至10年。科学主任（SPS-08/BS-17）的最高年龄限制由35岁降至32岁，限制了合格候选人的数量。助理科学干事（SPS-07/BS-16）职位的设立违反了既定规范，是按照新确定的征聘标准进行的。
伊斯兰堡高等法院对这一招聘程序和量身定制的广告提出了质疑，该法院通过了禁止上述招聘程序的禁令。在WP No 2094/2024的最后一次听证会上，PARC提交了一份拟议的招聘标准-2024，承认它已经在2024年3月和5月发布，包括申请征集，随后是笔试和面试，尽管BOG在即将到来的第48次会议上仍未批准。
根据1984年PARC雇员（服务）条例第8(3)条，在提交给BOG之前，未经执行委员会（EC）事先审查和批准，由较低级别委员会制定的拟议招聘标准-2024进行了广告宣传。即使在定于2025年3月11日召开的BOG会议上获得批准，上述标准也将对已经启动并使用未经批准的标准进行的正在进行的招聘过程产生重大的法律影响。
在2022年至2013年期间，PARC通过量身定制的广告招聘了164个职位，而非法招聘了332个。有关裙带关系和偏袒的指控包括招募血亲以及操纵笔试成绩。
审计的结论是，任用超过征聘员额和不遵守省/区域配额的人员是不正常和未经批准的。审计署建议对此事进行事实调查。
向PARC主席和食品秘书提出了问题，但没有得到答复。