在其他美国公司缩减多元化政策之际，好市多成功地捍卫了自己的多元化政策

纽约（美联社）- Costco股东否决了一项敦促批发俱乐部运营商评估其经营行为所带来的风险的提案。

根据好市多高管周四在年度股东大会上公布的初步结果，超过98%的股东对该提议投了反对票。

总部位于华盛顿的保守派智库国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）提交了这份报告，认为好市多的DEI计划“给公司带来了诉讼、声誉和财务风险，因此也给股东带来了财务风险”。

该智库也向苹果提出了类似的建议，并且已经缩减或退出了他们的多元化政策，该政策于2023年7月被引用，该政策禁止大学招生中的平权行动。

但好市多董事会一致投票要求股东否决这一动议。董事会表示，它认为“我们对一家植根于尊重和包容的企业的承诺是适当和必要的。”这项提案所要求的报告不会提供有意义的额外资料。”

董事们向股东传达的信息详细说明了，在他们看来，多元化的员工和供应商如何促进了“我们所提供的商品和服务的创造力和创新”，并提高了客户满意度。

在会议召开之前，咨询公司GlobalData零售部门的常务董事尼尔·桑德斯（Neil Saunders）表示，好市多有信心该提议将被拒绝。

“我认为，人们普遍对好市多的管理层有信心，他们的态度是‘为什么要捣乱？它航行得很好，’”桑德斯说。

好市多支持多元化、公平和包容项目的公开立场，与近几个月来其他大型公司的立场形成了鲜明对比，包括和。

上周，包括联合银行（Amalgamated Bank）和美国乐施会（Oxfam America）在内的30多名沃尔玛股东要求这家美国最大零售商的首席执行官解释限制公司DEI政策对企业的影响，他们称此举“令人沮丧”。

包括Facebook和Instagram的母公司和Meta在内的知名科技公司也撤回了DEI计划，预计这些计划将面临美国政府的反对。

受到最高法院对平权法案的裁决的鼓舞，他们对企业提出了类似的论点，针对员工资源团体和优先考虑历史上边缘化群体的招聘做法等倡议。

周一，特朗普签署了一项针对联邦机构内部的行政命令。保守派长期以来一直谴责他们，认为他们考虑了种族、性别和性别等因素，违反了美国宪法。

该计划包括利用司法部和其他机构对私营公司进行调查，保守派批评人士认为这些公司的培训和招聘做法歧视白人等非少数群体的人。

至于好市多，美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）声称，该公司在全球的30万名员工中，至少有20万人“可能成为这种非法歧视的受害者，因为他们是白人、亚洲人、男性或异性恋者。”该中心表示，如果这些员工中只有一小部分起诉好市多，那么法律成本可能会很高。

好市多（Costco）有一位首席多元化官，但该公司的高管级别并没有反映出客户的多样性。根据开市多网站公布的数据，去年该公司近81%的高管是白人，其中72%是男性。桑德斯说，好市多的管理团队成员通常会考虑到公司稳固和稳定的财务表现。

在其他方面，好市多在企业界有点特立独行。它没有正式的企业公关团队，也没有像竞争对手沃尔玛（Walmart）和塔吉特（Target）那样专注于建立在线业务。

美国国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）打算在2月25日的苹果股东大会上提出超出该智库对好市多的要求。该中心的决议要求这家科技公司废除其包容和公平部门、政策和目标，称它们“与大多数公司的DEI项目一致，甚至比它们更激进”。

苹果董事会希望股东投票否决这一提议，称公司努力“创造一种归属感的文化，让每个人都能做到最好”。

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙本周加入了企业领导人的行列，支持一些公司在2020年之后增加的扩大多元化目标。戴蒙在接受CNBC采访时为摩根大通的DEI政策进行了辩护。

“我们将继续向黑人社区、西班牙裔社区、LGBT社区和退伍军人社区伸出援手，”他周三在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛会议上说。“无论我走到哪里，红州、蓝州、绿州，市长、州长都说他们喜欢我们的工作。”

纽约大学法学院梅尔泽多样性、包容性和归属感中心执行主任大卫·格拉斯哥（David Glasgow）表示，特朗普本周的行动增加了那些抵制保守派反对DEI的公司的潜在法律风险。但格拉斯哥说，在最高法院的平权法案裁决后，大多数大公司都会咨询律师或进行内部自我审计。

“所以，如果你是苹果或其他这样做的公司，并且你对现有DEI程序的合法性充满信心，……我认为你现在应该做的是坚定立场。”