一名警官要求在家工作——她在午休时间的所作所为让她被解雇了

一名要求在家工作的警官在给一名男子发短信“我可能在上班，也可能没有****”后，被发现发生了一小时的性行为。

去年1月30日，艾米·罗伯茨（Amy Roberts）本该在早上7点到下午4点值班，但在默西塞德郡警方的不当行为听证会上，发现在上午9点14分到下午4点35分之间，罗伯茨女士与一名男子进行了通信，包括287条信息，包括WhatsApp信息、语音笔记和照片信息。花在这些信息上的时间为4小时24分钟。

根据警方发布的一份报告，大约在下午12点23分，罗伯茨女士发短信的男子到达了她的家庭住址，他在那里一直呆到下午1点32分左右，在此期间，两人进行了“性交”。据《利物浦回声报》报道，这些信息都是私人的、性的，包括罗伯茨女士穿着内衣的照片和其他人的色情照片。

罗伯茨女士的不当行为被分为三项指控：名誉扫地的行为；职责;还有诚实和正直。（图片:利物浦回声)

在1月20日周一的不当行为听证会之后，这份报告继续讲述了这位现任前警官发送的一条信息是如何说的：“我可能有，也可能没有****在工作。”罗伯茨女士不接受发送和接收WhatsApp消息的总时间，并声称性行为持续了“不超过30分钟”。报告继续陈述了她如何声称“利用她50分钟的休息时间进行性交”。

罗伯茨女士也接受了发送这条信息的事实，并表示她“可能在工作中，也可能没有****”，但她表示，这是在他们发生性关系之前回应该男子提出的一个问题。罗伯茨女士的不当行为被分为三项指控：名誉扫地的行为；职责;还有诚实和正直。

她接受了前两项指控，但对第三项指控提出异议，因为她不认为自己缺乏诚实和正直。这位前警官表示，这些指控相当于不当行为，而不是严重的不当行为。尽管罗伯茨女士提出了这样的论点，但调查小组发现她的行为构成了严重的不当行为。

报告的结论是：“根据内政部指南第20.66段的规定，在发现严重不当行为后，调查小组决定采取纪律处分。调查小组认为，如果这位前警官仍然是默西塞德郡警察局的在职警官，她将被解雇。”

总警司萨比·考尔是警队专业标准部的负责人，他说：“我们希望我们的警员和员工始终保持最高的标准，当他们的行为低于这些标准时，我们会迅速采取有效的行动。”很明显，这名前警官在这一天的行为是完全不可接受的，对她进行不当行为听证会是对的。

“获得公众的信任对我们有效地管理默西塞德郡至关重要，我希望我们的社区放心，我们致力于找到那些不遵守我们专业标准的人，并将其从警队中除名。”不能允许个人的不可接受的行为损害我们绝大多数官员和工作人员建立的良好声誉，他们做了模范工作，以确保我们所有的社区得到保护。”

侦缉总警司考尔补充说：“我们想听听那些不遵守我们要求的价值观的警官和员工，我们已经推出了‘大声疾呼’和‘打击犯罪内部诚信热线’，这是一项内部活动，鼓励同事们大声疾呼不符合我们原则的行为。”它赋予官员和员工挑战工作场所行为的权力，并提供向我们的专业标准部门秘密报告行为的途径。”