130万工人病假工资规则的重大变化-这对你意味着什么

病假工资规则的重大变化将使100多万低收入者从患病第一天起获得80%的周薪。

根据现行规定，如果你连续三天生病以上，每周平均收入至少123英镑，你就有资格获得法定病假工资。但政府的新计划意味着，大约130万人将获得平均每周收入的80%或法定病假工资中最低的那一个。

法定病假工资目前为每周116.75英镑，但4月份将涨至118.75英镑。部长们表示，根据新规定，一些人每周的收入将提高100英镑。这些变化预计将于明年实施，并成为《就业权利法案》的一部分。

就业和养老金大臣利兹·肯德尔说：“长期以来，生病的工人不得不在呆在家里和失去一天的工资之间做出选择，或者冒着风险继续工作以维持生计。”没有人应该在健康和谋生之间做出选择，这就是为什么我们要做出这一具有里程碑意义的改变。新的税率对工人有利，对企业公平，这是我们促进权利和劳动报酬计划的一部分，同时也实现了我们的变革计划。”

该政策被代表企业的英国商会（British Chambers of Commerce）描述为“公平的妥协”。然而，该行业组织表示，将病假工资提前到休假的第一天可能会对公司造成打击。英国商会公共政策副主任简•格拉顿（Jane Gratton）表示：“雇主经常很难在短时间内找到轮班，这导致了客户的中断。”政府的影响评估没有就第一天的配股问题提供令人信服的证据，因此可能还会有不可预见的后果。”

工会大会秘书长保罗·诺瓦克说：“我们敦促部长们未来将最低收入者的替代率提高到80%以上，并对法定病假工资率进行更广泛的审查。”

如果你有工作，你可能有资格获得病假工资，这意味着你的雇主从你的工资中扣除税收和国民保险。这包括全职、兼职和零时工。你的雇主可能也会支付他们自己的病假工资给你。如果你是个体户，你没有资格获得病假工资。

如果你病得不能工作，问问你的雇主，他们是否需要一些书面的东西来处理你的病假工资。在GOV.UK网站上有一个表格叫做表格SC2，你可能需要填写。如果你连续七天以上没有上班，你必须给你的雇主一个健康证明。