在最近的裁员之后，Meta将高管的奖金提高了一倍，达到工资的200%

Meta宣布，将把高管的目标奖金比例提高一倍以上，达到基本工资的200%，而就在一周前，该公司刚刚裁员5%。

在周四提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中，Meta表示已批准提高其高管的奖金目标。

新的奖金结构将使高管获得最高200%的基本工资，比之前2023年和2024年75%的目标大幅增加。

该公司解释说，这一奖金结构的变化旨在“激励”和“奖励”其高管对公司优先事项和成就的贡献。

Meta的首席财务官Susan Li、首席产品官Christopher K. Cox、首席运营官Javier Olivan和首席技术官Andrew Bosworth都将从奖金的增加中受益。

根据美国证券交易委员会2024年4月的一份文件，这些高管在2023年每人获得了约100万美元的奖金。

Meta希望与亚马逊、微软和苹果等其他主要科技公司保持竞争优势。

根据美国证券交易委员会的文件，该公司发现，其2024年的奖金支付与同行公司类似职位的高管的奖金“等于或低于15%”。

增加后，Meta的奖金将与“第50百分位”保持一致，与竞争对手相比，提供了更平衡的方法。

在宣布提高奖金之前，Meta刚刚进行了重大重组。

上周，该公司解雇了3600名员工，占其7.2万名员工总数的5%，理由是需要关注“表现不佳的员工”。

裁员是通过电子邮件实施的，Meta现在正寻求增加对机器学习工程师的招聘。

尽管奖金有所增加，但Meta的首席执行官马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）并未参与奖金结构。扎克伯格的基本工资为1美元，在2023年获得了2440万美元的“其他报酬”，主要用于安全和私人飞机的个人使用。

除了增加奖金外，Meta还决定将员工的年度股票期权分配减少10%，进一步调整其薪酬结构。

Meta宣布，将把高管的目标奖金比例提高一倍以上，达到基本工资的200%，而就在一周前，该公司刚刚裁员5%。

在周四提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中，Meta表示已批准提高其高管的奖金目标。

新的奖金结构将使高管获得最高200%的基本工资，比之前2023年和2024年75%的目标大幅增加。

该公司解释说，这一奖金结构的变化旨在“激励”和“奖励”其高管对公司优先事项和成就的贡献。

Meta的首席财务官Susan Li、首席产品官Christopher K. Cox、首席运营官Javier Olivan和首席技术官Andrew Bosworth都将从奖金的增加中受益。

根据美国证券交易委员会2024年4月的一份文件，这些高管在2023年每人获得了约100万美元的奖金。

Meta希望与亚马逊、微软和苹果等其他主要科技公司保持竞争优势。

根据美国证券交易委员会的文件，该公司发现，其2024年的奖金支付与同行公司类似职位的高管的奖金“等于或低于15%”。

增加后，Meta的奖金将与“第50百分位”保持一致，与竞争对手相比，提供了更平衡的方法。

在宣布提高奖金之前，Meta刚刚进行了重大重组。

上周，该公司解雇了3600名员工，占其7.2万名员工总数的5%，理由是需要关注“表现不佳的员工”。

此次裁员是在2013年实施的，Meta现在正寻求增加对机器学习工程师的招聘。

尽管奖金有所增加，但Meta的首席执行官马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）并未参与奖金结构。扎克伯格的基本工资为1美元，在2023年获得了2440万美元的“其他报酬”，主要用于安全和私人飞机的个人使用。

除了增加奖金外，Meta还决定将员工的年度股票期权分配减少10%，进一步调整其薪酬结构。